家政育儿嫂保姆应该如何选择雇佣家政育儿嫂服_重庆傻大姐家政服务有限公司

万博官网manbetx手机育儿嫂保姆应该如何选择雇佣万博官网manbetx手机育儿嫂服

时间:2021-08-04 20:26:00

  1.服务女军官的年龄并不重要。


  不同年龄的服务女军官各有优劣,必须根据家庭的不同情况来确定,正常情况下:17-25岁以下,这个年龄的服务女职工学历高,体力充沛,最适合带孩子和做一般家务。


  25-40岁以下的服务女职工,在这个年龄一般都比较成熟、稳定,有较多的工作经验,最适合护理,患者和幼儿。


  40多岁的服务女工在这个年龄有相当的工作经验和生活经验,有耐心,往往是最好的倾听者,最适合照顾老人和病人。


  2.安全最重要。


  万博官网manbetx手机资源中心,管理,从不从社会上招收散兵游勇,全部组织起来统一运送到深圳,比如妇联、县乡政府、劳动部门、学校,公司外地小镇基地,培训,


  3.学历水平也很重要。


  一般来说,在个人,受过高等教育的服务员工身体健康、组织能力、学习能力和沟通能力都很强,很容易与您的孩子相处融洽。然而,他们有很强的自尊心,不容易妥协或不喜欢接受合理服务的责备,教育水平较低的员工一般都很听话,忠诚,有较强的忍耐力。但是,他们在学习新东西、表达能力、个人卫生和工作组织方面会有所欠缺。


  4.新老服务成员各有利弊:


  来自服务,万博手机登录页,的新来的女性思想简单而忠诚,更容易接受新事物。他们需要更多的时间来适应万博手机登录页,的生活节奏和方式,而且他们很难理解用户的指示。但是它们完全可以按照用户的指令工作。在万博手机登录页有几年工作经验的服务工人通常能够独立工作并且工作迅速。但他们往往喜欢对比过去用户的情况和条件,容易偷懒,难以控制,难以接受新事物。


  5.判断取决于第一印象和老师的推荐。


  相信你的第一印象和老师的推荐。选人毋庸置疑。


  6.选择好的中介,选择口碑好的万博官网manbetx手机,服务公司。


  虽然目前雇佣保姆的渠道很多,但最靠谱的还是通过万博官网manbetx手机公司选择,首先万博官网manbetx手机公司要经过法律程序,包括劳动局颁发的职业介绍证,工商局颁发的营业执照,税务部颁发的税务登记证,以及员工的职业指导证。其次,从规模上来说,办公应该不低于50平米连锁店可以酌情小一些)。此外,它可以提供保姆选择,培训管理,跟踪和监督一站式服务[最好的声誉万博官网manbetx手机公司]


  7.请一个口齿伶俐,能说会道的保姆前请三思。


  保姆主要是希望她能胜任,不擅长说话。遇到这样的保姆,你要的时候可能会被逗乐,但你要了之后,就有可能成为“顶梁柱”。相对来说,这样的保姆更精致,更会讨价还价。可能她会用很多借口向你要福利,要涨工资。


  8.从一开始就对福利和工资有很多要求的保姆要慎重。


  一般去中介之前都会联系她,告诉她需要什么,大概的工资范围。中介很可能会和在场的阿姨谈,然后阿姨认为可以的话会表达他的意向。最后协商后,我们通常会按之前的价格然而,一些保姆会有进一步的要求,如多久增加一次工资,年底双粮,国家规定的节假日休息,节假日是否有礼物或红包.如果你真的对这种保姆有好感,你就要有以后花钱留住她的打算。如果你不工作就开始和你讨价还价,以后的日子会很长。当然,你也可以先对她说:“你做得好,我们不会亏待你。至于年底双薪的问题,其实我给你加工资,就变成你双薪了。只是换个说法而已。每个月都收到是真的。如果你中途离开,对我来说不是更便宜吗?我的个人比较现实,宁愿每个月给你发更多。”如果她还纠缠不休,我还是劝你作为保姆要小心。


  调查的五个要点是驴或马出来走路


  我们花钱请保姆,可能以我给的价格还有几个申请人。这并不是说,如果你说你得到了高价,你必须得到好的。你如何在一群保姆中选择最有可能胜任这份工作的人?下面我列举一些问题以及背后的要点。当然,每一个保姆都会标榜自己胜任工作,我们一时半会儿也很难区分她说的真假和实际能力。所以我有朋友连中介都不直接去找,让中介介绍符合条件的阿姨去上门试试半天,开牛奶,洗澡,换尿布,煮饭,让她练考试。是驴还是马走出来,也可以考核实际动手能力。


  问题1:阿姨?多少多大了,家里有个孩子。孩子多大了?


  调查要点:是否有家庭负担,对收入的要求不高,如果工作收入对她来说比家庭,更重要,她会珍惜工作机会。如果孩子太小或太快不能当奶奶,他可能要在家照顾孩子,离开工作。


  问题2:阿姨成了多少,的一名住家保姆,可能还带了一个孩子给多少?


  调查重点:阿姨是否有丰富的工作经验,每个孩子花了多长时间。有些人认为阿姨带的孩子越多,他就越有经验。然而,从另一个角度来看,保姆的稳定性也是一个重要的考虑因素。不然走不了多久,就是大小了如果保姆有五年经验,但她说带了十几个孩子,还不如没有这样的保姆,就算她真的有能力,也不会呆很久。


  问题3:最小的有多大?最大的有多大?腰带最长的那条持续了多久?你吃什么牌子的奶粉?从她带走的孩子中挑选一个,询问多少牛奶的数量。在之前的家庭?他们是如何对待瓶子消毒的


  调查重点:看阿姨是否有丰富的工作经验,有没有带过同龄的婴儿。如果能清楚的说出奶粉的品牌和孩子的奶量(可以和对应年龄核对)

否在标准范围内)那可信度就更高了。如果做了好几年但是连一个奶粉的牌子都说不出,或者都没有见过奶瓶消毒器(我就面试过这样的保姆,问她怎么消毒,她说用开水烫一烫就可以了),这样的保姆我只能说一是可能她工作经验不丰富,二有可能之前说的工作经历不是真的。


    问题四:有带过小孩睡觉么(小孩晚上起来要吃多少顿?)?洗澡呢?


    考察要点:陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情,只有都经历过这些工作的保姆,才能算是真正意义上的保姆,不然最多算是个住家的钟点工。而且通常这些保姆也比较容易懂得怎样带小孩和小孩相处,能尽快熟悉新的家庭工作。育儿知识教全面的保姆还会知道小孩吃饱了后起码要一小时才洗澡。从这些细节中可以看到保姆是否有足够的经验。


    问题五:之前做过这么多家庭,你觉得最辛苦的事情是什么,主人家什么问题你最难以接受?


    考察要点:保姆是否能吃苦耐劳,与人相处是否能包容。作为保姆最需要的是尽快适应新的雇主和环境。如果一味抱怨工作劳累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄,这样的保姆可能以后也会这样评价你。当然她如果抱怨一下,说出具体的例子那就见仁见智自己分辨吧。我们遇到过一个保姆,面试时抱怨上任雇主对她太过吝啬、抠门,哪知道到了我们那里才发现她完全没有问过就拿起家里的东西自己偷偷吃起来,很不尊重主人家,自己也是好吃懒做,最终也没做几天觉得辛苦走了。


    请了一个保姆后,还有几个注意事项:


    1、工作量宁愿从多到少都不要从少到多,丑话说在前头。


    相信每个打工的,都不喜欢老板在没有加薪的情况下,不断增加自己的工作量。所以在面试的时候,最好大概和保姆描述一下大概的工作范围,在保姆来到的前几天,就要立好规矩,即使还不是很会做,学习阶段,也得让她知道哪些活是属于她的。省的日后她会觉得主人家越来越讨厌,总是给她加活做。不要以为她刚来就想着少给些活她干,以后慢慢加上去,她会感谢你,这样反而容易让她有越来越多“额外活”的心理。


    2、辞退保姆最好事前秘而不宣,为防保姆突然辞职可以留几天“押金”。


    遇到不满意的保姆或者保姆有表态说可能家里有事做不长的时候,一方面要稳住她,不要让她知道你也已经不打算用她了。当已经在中介密识到新保姆后,再和她摊牌。最好是一摊牌--结账--走人,这样做的目的是以防一些心胸阴暗的保姆在临走之前把怨恨发泄到不会表达的小孩身上。我的朋友就遇到过这样的保姆,摊牌后,让她过两天新保姆来再走,后来保姆走后,在小孩的口袋里发现有两颗图钉。另外,为防止有些保姆突然离职让你措手不及请不到保姆,可以留几天工资作为“押金”,并且在合同上注明至少提前七天通知雇主不打算继续做下去,一个朋友的钟点保姆就是这样放了她鸽子,搞得她很被动。


    3、尽量不要请本地人当保姆。


    虽然工作没有贵贱之分,但很多人都觉得保姆的工作不太体面,一般都是外地人干居多。本地人如果干这个一般要求都会比较高,而且容易挑三拣四,用朋友的话说是比较拽。当然这个也只是经验之谈,也不是贴标签的。


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